İsgücü Piyasasında Rekabeti Kısıtlayan Anlasmalar

Job Interview

Çalışan transferlerini sağlayan en önemli unsur teşebbüsler arası maaş farklılıklarıdır. Bu farklılıklar işgücü pazarı açısından rekabeti oluşturan esas unsur olduğundan, teşebbüsler rakipleri ile yapacakları maaşların sabitlemesine veya doğrudan çalışanların ayartılmamasına yönelik anlaşmalar ile işgücü pazarına yönelik rekabeti ortadan kaldırmayı tercih edebilmektedir.

Rekabet hukuku ise ürünlerin alıcılarının ve satıcılarının serbest piyasa olanaklarını korumayı amaçladığı gibi işgücü hizmetlerinin alıcıları ve satıcıları adına da aynı amacı taşımaktadır. Rekabet Kurumu'nun aşağıda yer verdiğim Ege Konteyner Nakliyecileri kararında da belirttiği gibi "işverenler arasındaki rekabetten tüketiciler de yarar sağlar, çünkü rekabetçi işgücü daha fazla ya da daha nitelikli ürün ve hizmet yaratabilir."

Ben bu yazıda çok özet bir şekilde, başlık başlık, hangi eylemlerin işgücü piyasası bakımından Rekabet Kurulu'nun alanına girebileceğinden söz ettim. Keyifli okumalar dilerim.

Neler Rekabet Kurulu’nun radarına girer?

1. Birbirlerinin çalışanlarını istihdam etmeme anlaşmaları (çalışan ayartmama anlaşmaları).

2. Maaşları (ücret veya yan menfaatler) sabitleyici anlaşmalar.

3. Rakipler arası İK bilgisi paylaşımı.

Neden?

Bu eylemler iş mobilitesini zorlaştırma ve girişimcilik ve inovasyonun engellenmesine yol açar.

Önemli:

1. Teşebbüsler arasında insan kaynaklarına yönelik iş birlikleri rekabeti engelleyici, bozucu veya kısıtlayıcı nitelikte olduğu müddetçe rekabet hukukuna tabi olacaktır.

2. İK bilgileri (ücret, yan haklar vb.) ticari hassas bilgiler niteliğinde olduğundan rakipler arası değişimi teşebbüsler için rekabet hukuku ihlali doğurucu riskler barındırmaktadır.

Rakipler Arası Çalışan Maaşlarının Sabitlenmesi ve Çalışan Ayartmama Anlaşmaları

• Maaş/ücret sabitleme anlaşmaları pazarın işgücü bakımından alım tarafında monopson oluşturulması amacını taşıyarak, anlaşmaya taraf teşebbüslerin işgücü maliyetlerini düşürebilir.

• Çalışan ayartmama anlaşmaları, çalışanların daha yüksek maaşlı işlere geçme imkânlarını kısıtlayarak zaman içerisinde maaş artışlarının baskılanmasına neden olabilir.

Rakipler Arası IK Bilgisi Paylaşımı

Bu paylaşımlar işverenler arasında çalışanların diğer işverenlere geçişini sınırlamak ve böylece çalışanların maaş artışı taleplerini baskılamak amacıyla yapılır. Bu durum, işgücü piyasasında rekabetin ve mobilitenin önüne geçer. İK bilgileri, çalışanların ücretleri, yan hakları ve iş koşulları gibi ticari hassas bilgileri içerir.

ÖNEMLİ: Bu türden anlaşmalar rekabetin kısıtlanması müşteri veya pazar paylaşımı anlaşmalarından herhangi bir farkı bulunmadığı Kurul kararlarında vurgulanır.

02.01.2020 tarihli ve 20-01/3-2 sayılı Ege Konteyner Nakliyecileri Kararı

Aşağıda Rekabet Kurulu'nun kararında yer verdiği ve rekabeti kısıtlayıcı bulduğu rakipler arasındaki bazı yazışmaları bulabilirsiniz.